Grâce à un ensemble de programmes innovateurs reconnus et primés, Rolls-Royce Canada donne aux étudiants des collèges, aux employés de l'entreprise et aux chercheurs d'emploi les 
compétences techniques dont ils ont besoin pour se démarquer dans l’industrie aérospatiale mondiale.
Depuis 1999, Rolls-Royce Canada est associé de l’École nationale d'aérotechnique du Collège Édouard-Montpetit pour offrir de la formation de niveau collégial en entretien de moteurs d’aéronefs et en inspection de moteurs à turbine. Cette formation pratique a aidé les étudiants à apprendre à inspecter, réparer, remplacer et assembler de grands composants de moteur d’aéronef. Au fil des ans, l’entreprise a aussi établi des partenariats avec d’autres collèges et universités d'ailleurs au Canada.
Rolls-Royce Canada s’assure aussi que ses propres employés sont à jour sur les plus récentes pratiques et technologies aérospatiales. En offrant en moyenne plus de 12 000 heures de formation technique chaque année à ses employés, Rolls-Royce Canada investit continuellement dans la formation de ses techniciens afin d’étendre leurs compétences et leur permettre de bénéficier des plus récentes pratiques et techniques exemplaires de l'industrie.
En outre, l’entreprise a récemment conclu un partenariat avec Emploi Québec et l’École Nationale d’Aérotechnique (ENA) pour régler la pénurie de main-d’œuvre en aérospatiale dans sa province en lançant un programme qui offre de la formation technique en aérospatiale aux travailleurs sans expérience technique préalable.
Pour ses efforts, Rolls-Royce Canada a reçu en 2008 un prix Mercure pour la formation professionnelle et technique. Pour en savoir plus sur Rolls-Royce, visitez son profil de membre de l’AIAC et le site Web de Rolls-Royce.